(31) 2531-3161
WhatsApp
Início » Blog » Saiba quais são as 15 profissões em alta para captar alunos em 2021

Saiba quais são as 15 profissões em alta para captar alunos em 2021

Publicado em 24 fevereiro 2021 e escrito por

O ano de 2020 foi marcado por uma das maiores crises econômicas dos últimos tempos, impactando em constantes mudanças trazidas pela COVID-19. Sabemos que milhões de pessoas estão buscando por um novo trabalho hoje, mas nem só de perdas se caracteriza o último ano. Algumas categorias de emprego souberam se adaptar e responderam bem às transformações tanto no comportamento de consumo quanto às necessidades de negócios.  

Diante disso, o nosso foco hoje é observar a mudança de cenário de emprego dos últimos anos comparando e os cargos que crescimento mais em 2020 em relação ao ano de 2019. O relatório Empregos em Alta do Linkedin mostrou com detalhes uma pesquisa que classificou por crescimento e demanda as 15 categorias principais que impulsionarão o mercado de trabalho em 2021.  

Além de entrar em cada uma dessas categorias, vamos aprofundar nas competências necessárias, insights sobre o plano de carreira e claro saber onde estão localizados todos esses empregos. Com tudo isso a sua instituição de ensino vai trabalhar estratégias mais assertivas nas campanhas de captação de alunos, trazendo melhores candidatos e colocando as competências da maneira para levar melhores profissionais para o mercado de trabalho. 

Antes de entrarmos nas categorias é importante destacarmos que com o isolamento social vimos um aumento relevante na digitalização e adoção de novas tecnologias e ferramentas que permitiram uma nova forma de trabalhar, estudar e principalmente comprar remotamente. Com isso, a demanda por cargos como telemarketing, marketing digital e e-commerce no Brasil tiveram uma grande ascensão em 2020.  

Muitas pessoas aproveitaram este momento para buscar mais conhecimento, desenvolver novas competências e mudar de carreira, alguns por oportunidade outros por necessidade, como assistentes administrativos virando operadores de telemarketing e jornalistas se tornando gerentes de mídias sociais, por exemplo. 

A busca por mais conhecimento e a mudança de carreira traz novas oportunidades para que a sua instituição de ensino crie estratégias de divulgação dos cursos de especialização e até mesmo uma nova graduação para aqueles que buscam um novo caminho no mercado de trabalho. 

Agora que você já sabe o objetivo principal deste artigo, já podemos te contar quais são as 15 principais categorias que vão movimentar o mercado de trabalho em 2021. Assim que terminar de ler você será capaz de planejar os projetos para captação de alunos da sua instituição e dar início às suas campanhas de captação de alunos

Vamos lá? 

1. Médicos especializados 

A área da saúde enfrentou o enorme desafio de lidar com a pandemia, mas ao mesmo tempo teve a oportunidade de melhorar e modernizar todo o setor. 

Não poderíamos deixar de começar com os profissionais mais necessários ao longo do ano de 2020 e que sofreram uma enorme pressão enquanto trabalhavam para combater os casos de COVID-19. Dos contratados para as funções médicas, 72% foram profissionais do sexo feminino. E um dos cargos que mais se destacaram em contratações foram enfermeiros de terapia intensiva com 820% em comparação com 2019.  

As principais competências dentro desta área são: enfermagem em terapia intensiva, farmácia clínica, medicina, fisioterapia, terapia ocupacional e biologia 

Os mais cargos comuns: enfermeiro(a) de terapia intensiva, enfermeiro(a) de saúde pública, enfermeiro(a) de pronto-socorro, clínico geral, fisioterapeuta, farmacêutico(a), médico(a) e especialista clínico. 

E os principais locais de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Belo Horizonte. 

2. Farmacêuticos e pesquisadores 

Ainda no setor de saúde, o Brasil foi um dos países mais impactados pela pandemia e investiu em projetos de pesquisa pela vacina contra a COVID-19, em organizações como Butantan, o IQVIA e o PRA Health Sciences estão entre as empresas que mais contrataram em 2020. E um destaque importante nas contratações desta área foram os 73% dos cargos preenchidos por mulheres. 

As principais competências dentro desta área são: monitoramento clínico, boas práticas clínicas (BPC), boas práticas de laboratório (BPL), pesquisa clínica, bioquímica, hematologia e 5S 

Os mais cargos comuns: técnico(a) em medicina, cientista de laboratório médico e assistente de laboratório 

E os principais locais de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Belo Horizonte e Curitiba. 

3. Tecnologia 

O setor de tecnologia está em alta há alguns anos e é uma das categorias que mais se mostrou à prova da pandemia sem nem sentir a crise em 2020. Uma das vantagens deste setor foi o avanço dos processos de transformação digital que já estavam na lista de melhorias de várias empresas, se tornou prioridade e teve resultados como nunca se viu antes. Além de ser o maior número de vagas remotas dentro das 15 categorias, apresentou as contratações de gênero menos equilibradas, com apenas 20% de mulheres. 

As principais competências dentro desta área são: Git, Unity, JavaScript, React.js, Scrum, design de experiência do usuário (UED), SQL, design de interface do usuário e Cascading Style Sheets (CSS) 

Os mais cargos comuns: engenheiro(a) de software, desenvolvedor(a) de backend, desenvolvedor(a) de jogos, desenvolvedor(a) de frontend, consultor(a) de design de produto, designer de interface do usuário, desenvolvedor(a) de web e analista de segurança cibernética 

E os principais locais de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Curitiba.

4. Vendas e desenvolvimento de negócios 

Adaptar às mudanças dentro do ambiente de negócios é algo essencial para a qualquer empresa, mas em 2020 além de se adaptarem, as empresas precisaram se reinventar à frente a uma nova realidade e uma nova forma de consumo.  

Diante de um novo cenário, a demanda aumentou significativamente por profissionais qualificados como, diretores executivos, especialistas em vendas, para orientar as empresas e clientes a tomarem novos caminhos de forma estratégica para seus investimentos. 

As principais competências dentro desta área são: negociação, gestão comercial, e-commerce, pré-vendas, planejamento de negócios, negociação, gestão de vendas 

Os mais cargos comuns: especialista em vendas, gerente de vendas, assistente operacional de vendas 

E os principais locais de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Curitiba. 

5. Especialistas em E-commerce 

O fechamento do comercial físico foi decretado como medida de prevenção ao aumento dos casos no início da pandemia. Consequentemente houve um aumento na demanda on-line por vários tipos de produtos ao longo do ano de 2020.  

Em resposta à esta nova demanda, muitas empresas contrataram milhares de profissionais especialistas em e-commerce para cargos de logística e marketing digital, para que os produtos pudessem chegar até os clientes. Em relação a 2019, as contratações desses cargos aumentaram em 43%, sendo 71% preenchidos por profissionais do sexo masculino. 

As principais competências dentro desta área são: e-commerce, gerenciamento de logística, produtos SAP, operações de depósito, controle de estoque e gerenciamento da cadeia de suprimentos 

Os mais cargos comuns: diretor(a) de cadeia de suprimentos, técnico(a) em logística, analista de estoque, operário(a) de estoque, operário de estoque, gerente de e-commerce, analista de e-commerce 

E os principais locais de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Curitiba. 

6. Especialistas em marketing digital 

O engajamento nas redes sociais disparou durante a pandemia, e quem se beneficiou com o crescimento do consumo de conteúdo on-line foram os cargos de gestão de mídias sociais e marketing digital.  

Mesmo com um orçamento de marketing reduzido, muitas empresas começaram a buscar cargos focados em alternativas inovadoras ao marketing digital, como especialistas em desenvolvimento e produtos de conteúdo, além da transição de cargos como redatores e editores ganhando novas funções de conteúdo digital como coordenadores de conteúdo. Consequentemente, essa categoria atraiu um grupo mais jovem, com uma ideia média de 24 anos e 60% do total de contratações de 2020 foram mulheres. 

As principais competências dentro desta área são: marketing de influência, marketing digital, growth hacking, experiência de usuário (UX), mídias sociais, Search Engine Optimization (SEO). 

Os mais cargos comuns: gerente de mídias sociais, especialista em estratégias de posicionamento, consultor(a) de marketing digital, produtor(a) de conteúdo e redator(a) para experiência do usuário. 

E os principais locais de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Curitiba. 

7. Autônomos de conteúdo digital 

Outra categoria que também se favoreceram da onda do crescimento de conteúdo digital foram os profissionais autônomos de conteúdo digital, como Youtubers e Podcasters. Eles aproveitaram que as pessoas estavam consumindo quase 100% digitalmente, e divulgaram ainda mais seus conteúdos, ganhando mais visibilidade. 

E como falamos anteriormente da adaptação à nova realidade, as empresas mudaram a abordagem de negócio e contrataram coordenadores de conteúdo e editores de vídeo para terem uma presença online mais forte. Nesta categoria, o aumento nas contratações foi de 74% em 2020.  

As principais competências dentro desta área são: experiência em podcasts, YouTube, marketing digital e edição de vídeos 

Os mais cargos comuns: podcaster, YouTuber, coordenador(a) de conteúdo e editor(a) de vídeo 

E os principais locais de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Curitiba. 

8. Profissionais de finanças 

Em um ano tão conturbado economicamente e financeiramente falando, os profissionais de finanças, consultores e especialistas financeiros foram consideravelmente requisitados. Até mesmo os bancos, como Itaú Unibanco e corretoras como a XP Investimentos, responderam por grande parte das contratações. 

As principais competências dentro desta área são: serviços bancários, negociação, planejamento de negócios, investimentos, finanças corporativas, mercado de capitais e análise financeira 

Os mais cargos comuns: diretor(a) financeiro(a), corretor(a) de ações, consultor(a) de serviços financeiros, contador(a), supervisor(a) de contas a receber e bancário(a) 

E os principais locais de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Florianópolis e Belo Horizonte. 

9. Cargos de apoio à saúde 

Em 2020 o SUS (Sistema Único de Saúde) chegou ao seu limite e consequentemente a demanda aumentou não somente pela busca de médicos, como citamos na primeira categoria, mas também por profissionais qualificados de apoio à saúde. Esta categoria teve um crescimento de 64% nas contratações de cargos como, balconista de farmácia e encarregado médico com a maior demanda. E é provável que esses cargos continuem crescendo em 2021. 

As principais competências dentro desta área são: experiência em farmácia e com medicamentos, funções de recepcionista, atendimento ao paciente, análises clínicas e gestão de saúde 

Os mais cargos comuns: assistente de farmácia, consultor(a) de saúde, gerente de operações clínicas, encarregado(a) médico(a), coordenador(a) médico, assistente de saúde 

E os principais locais de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Belo Horizonte. 

10. Telemarketing 

As contratações no setor de telemarketing cresceram 67% e foi a categoria que atraiu o público mais jovem, com uma idade média de 21 anos e 61% deles possuem o título de bacharel. Outro ponto relevante que essa categoria registrou foi um grande número de pessoas que transitaram na carreira, como pessoas migrando de cargos como caixa e vendedor para posições de telemarketing.   

As principais competências dentro desta área são: telemarketing, atendimento ao cliente, vendas, etiqueta ao telefone 

Os mais cargos comuns: representante de telemarketing, operador(a) de telemarketing e especialista em telemarketing 

E os principais locais de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Curitiba e Belo Horizonte. 

11. Serviços criativos 

Com a redução do orçamento nas áreas de marketing, houve um aumento de busca por profissionais autônomos de escritores a ilustradores, para trabalhar com base em projetos. Os cargos de ilustradores tiveram um aumento considerável de 67% no número de contratações entre 2019 e 2020. Este setor sempre foi reconhecido no Brasil como gerador de crescimento econômico e de expressão cultural, representando até 2,6 do PIB do país. 

As principais competências dentro desta área são: ilustração, arte, ZBrush, jornalismo, design gráfico, modelagem 3D, redação, Adobe Illustrator 

Os mais cargos comuns: ilustrador(a), artista 3D, redator(a), figurinista e designer gráfico 

E os principais locais de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro, e Florianópolis. 

12. Análise de dados 

Cargos de análises de dados mantiveram um crescimento constante ao longo dos, mas principalmente a partir de 2019. Muitas empresas viram a necessidade de direcionar suas operações de negócios para um ambiente online e garantir que o processamento de dados operasse com mais eficiência do que nunca. E claro que isso também aconteceu com as instituições de ensino em todos os processos, principalmente para continuar captando alunos de forma remota. 

As principais competências dentro desta área são: Apache Spark, Hadoop, SQL, Python, ciência de dados, Tableau e Google Analytics 

Os mais cargos comuns: engenheiro(a) de dados, analista de dados, analista de desempenho e analista de validação 

E os principais locais de contratação: São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro, e Curitiba. 

13. Sucesso do cliente 

Em 2020, com o isolamento social, as restrições de viagens, levaram as empresas a encontrar novas maneiras de atender seus clientes, migrando para métodos digitais para manter o suporte aos clientes, gerando um crescimento de 37% na contratação de cargos de sucesso de clientes. Mas esse crescimento engloba outros cargos de varejo e call-center, como gerentes de experiência e atendimento ao cliente. 

As principais competências dentro desta área são: atendimento ao cliente, experiência do cliente, negociação, planejamento de negócios, liderança de equipe e central de atendimento 

Os mais cargos comuns: atendimento ao cliente, líder de equipe de atendimento ao cliente, especialista em central de atendimento, gerente de sucesso do cliente, parcerias estratégicas e gerente de experiência do cliente 

E os principais locais de contratação: São Paulo, Porto Alegre e Florianópolis. 

14. Profissionais do setor de varejo 

Acompanhando a tendência do e-commerce, o setor varejista também foi turbulento em 2020. Algumas empresas se destacaram consideravelmente, mas para muitas delas, foi necessário redirecionar as estratégias e transferir toda a operação do offline para o online para conseguirem lidar com o crescimento de suporte ao cliente causado pela pandemia.  

Um ótimo exemplo de empresa que se destacou foi a varejista Magazine Luiza, que registrou um aumento nas vendas online de 162% em apenas um mês (julho de 2020). 

As principais competências dentro desta área são: vendas no varejo, merchandising, vendas, atendimento ao cliente e marketing 

Os mais cargos comuns: especialista em varejo e especialista em merchandising 

E os principais locais de contratação: São Paulo, Rio de Janeiro, Fortaleza e Curitiba e arredores.  

15. Especialistas em saúde mental 

Os impactos negativos da pandemia do coronavírus como o estresse e o isolamento devido ao confinamento e incerteza constante, não afetou as pessoas apenas fisicamente, mas também mentalmente. E para lidar com todas estas questões e a necessidade de apoio que foi crescendo ao longo do ano de 2020, fez com que as contratações de especialistas em saúde mental aumentassem em 34%, e foi o setor que mais contratou mulheres de qualquer profissão, somando 84% de profissionais do sexo feminino. 

As principais competências dentro desta área são: psicoterapia, psicologia, psicologia de aconselhamento e saúde mental  

Os mais cargos comuns: psicoterapeuta e psicólogo(a) clínico(a) 

E os principais locais de contratação: São Paulo e Belo Horizonte. 

Este ano o relatório Empregos em evidência no LinkedIn concentrou suas pesquisas apenas nos últimos 12 meses e analisaram o que realmente mudou e onde é possível encontrar empregos na atualidade. Esperamos que os insights contidos aqui ajudem a sua instituição de ensino a criar melhores estratégias de captação de aluno, mostrando aos seus potenciais alunos o quanto a sua IE está atualizada com o mercado de trabalho. 

Sobre o autor:

Jade Nascimento Analista de Marketing Digital na CRM Educacional.

COMPARTILHE:

Outras notícias Mais relevantes Últimos dias